职工申请解除劳动合同的条件主要可以分为三大类：协商解除、预告解除（即提前通知解除）和即时解除。下面我将详细解释这些条件及其相关的注意事项。

一、协商解除

• 条件：职工与用人单位就解除劳动合同事宜达成一致，并签订相关协议。
• 注意事项：协商解除是双方自愿的行为，需要确保协议内容合法、有效，并明确双方的权利和义务。

二、预告解除

• 条件：
  • 职工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
  • 在试用期内，职工提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
• 注意事项：预告解除需要职工提前通知用人单位，并遵循法定的通知期限。如果未提前通知或通知期限不足，可能会导致解除行为无效或产生其他法律后果。

三、即时解除

• 条件：
  • 用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形。在这些情况下，职工可以随时解除劳动合同，并且用人单位需要支付经济补偿。
  • 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。在这些紧急情况下，职工可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
• 注意事项：即时解除是职工在用人单位存在过错或紧急情况时的自我保护措施。在行使即时解除权时，职工需要确保解除行为的合法性和合理性，并尽可能收集相关证据以证明用人单位的过错或紧急情况的存在。

附加注意事项

• 遵循法定程序：无论哪种解除方式，职工都需要遵循法定的程序和要求，以确保解除行为的合法性和有效性。
• 避免损失：在解除劳动合同的过程中，职工应尽量避免给自身或用人单位造成不必要的损失。如果因解除行为产生纠纷，职工需要能够举证证明解除的合法性与合理性。
• 经济补偿：在符合法定条件的情况下，职工解除劳动合同可以获得经济补偿。经济补偿的具体数额和支付方式需要根据相关法律法规和劳动合同的具体约定来确定。

综上所述，职工申请解除劳动合同的条件主要包括协商解除、预告解除和即时解除三种方式。在行使解除权时，职工需要确保解除行为的合法性和合理性，并遵循法定的程序和要求。如果因解除行为产生纠纷或需要经济补偿等问题，建议咨询专业的法律人士或劳动纠纷处理机构以获取更具体的帮助和指导。