教授辞职后，一般还能保留原来的职称。以下从不同角度为你详细分析：
职称评定与审核机制
职称的评定与审核通常是由相应的专业机构或部门负责，例如在教育领域，教师的职称评定与审核主要由教育局等相关部门进行。只要职称评定机构没有撤销该职称，那么职称就会一直存在，不会因为个人辞职而自动消失。
不同情况下的职称保留情况
- 在原单位已获得职称：
- 如果教授在原单位已经通过正规程序获得了职称，那么这个职称是与其个人专业技术能力挂钩的，并非与原单位绑定。辞职后，职称依然有效，只是在使用该职称时，可能需要根据新单位或新环境的要求进行相应的证明或备案。
- 职称评审过程中的辞职：
- 如果在职称评审过程中辞职，情况会相对复杂一些。如果原单位已经启动了职称评审程序，并且已完成所有规定的申报环节，只是评审结果尚未公布，那么通常不影响继续参与该次评审并获得相应职称。原单位有义务按照既定流程完成评审工作。但如果评审还未进入实质性阶段，或者需要原单位提供相关证明材料等，辞职可能会对评审产生一定影响，不过职称本身并不会因为辞职而直接失效。
后续使用职称的注意事项
- 新单位认可：
- 教授辞职后到新单位工作，新单位是否认可其原来的职称，取决于新单位的规定和要求。有些新单位可能会直接认可，而有些单位可能会要求重新进行一定的考核或评估，以确认该职称是否符合新单位的标准。
- 继续教育与发展：
- 为了保持职称的有效性和提升自身的专业技术水平，教授辞职后也需要关注继续教育等相关要求。不同职称级别可能对继续教育学时有要求，只有完成相应的继续教育学时，才能为后续的职称晋升或专业发展打下基础。
法律建议
- 保留相关证明材料：
- 教授在辞职时，应妥善保留好与职称评定相关的所有证明材料，如职称证书、评审文件、工作业绩证明等。这些材料在后续使用职称或进行新的职称评审时，都可能会起到重要作用。
- 了解新单位政策：
- 在到新单位工作前，应提前了解新单位对职称的认可政策和使用要求，以便做好相应的准备。如果新单位有特殊要求，可以提前与新单位沟通，看是否能够通过一定的方式满足其要求。
总之，教授辞职后一般能保留原来的职称，但在使用职称时可能会受到新单位政策等因素的影响。如果你在职称保留或使用过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。