公司每个月工资压15天发放，在大多数情况下是不合法的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 一般情况下的不合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，工资应当以月为支付周期，并在自然月结束后的合理期限内一次性付清。
   • 《工资支付暂行规定》第七条也明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这些规定共同确保了劳动者及时获得劳动报酬的权利。
   • 因此，如果公司每个月都压15天工资，即工资支付周期超过了自然月，且没有合理的理由或约定，那么这种行为就违反了上述法律规定，是不合法的。

2. 特殊情况下的合理性：

   • 尽管法律规定了工资应当按月支付，但在某些特殊情况下，如果公司与劳动者在劳动合同中有明确约定，或者经过民主程序制定的规章制度中有相关规定，且这种约定或规定不违反法律法规的强制性规定，那么压15天工资的行为可能被认为是合理的。
   • 例如，有的公司为了确保员工全勤情况以及绩效核算准确，会在次月15日发放上月工资。这种做法如果是一贯执行且事先告知员工的，实践中可能被认可为合理。但这种情况下，公司必须有合理的理由，如核对考勤、计算绩效等，并且在约定的期限内（一般不超过一个工资支付周期）发放工资。

3. 劳动者的权益保护：

   • 如果公司存在压工资的行为，劳动者有权要求公司及时、足额支付工资。如果公司拒不支付，劳动者可以通过与公司协商、向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
   • 在申请劳动仲裁后，如果仲裁结果仍不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的权益。

4. 法律后果与建议：

   • 如果公司因压工资而被认定为未及时足额支付劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。
   • 因此，建议公司严格遵守相关法律法规，优化工资发放模式，确保及时足额支付劳动报酬。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段来维护自己的权益。

综上所述，公司每个月工资压15天发放的行为在大多数情况下是不合法的。如果公司存在这种行为，劳动者有权要求公司及时、足额支付工资，并可以通过法律途径来维护自己的权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。