针对您提出的问题，即公司要解散但员工认为赔偿不合理，且公司可能采取拖延策略，以下是我的详细分析和建议：
关于赔偿不合理的问题：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司解散时应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 如果您认为公司提出的赔偿方案不合理，首先可以与公司进行协商，尝试达成一个双方都能接受的赔偿协议。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按照法律规定支付合理的经济补偿。
关于公司拖延的问题：
- 公司拖延支付赔偿或解散程序，可能构成对员工权益的侵害。在这种情况下，员工不应被动等待，而应积极采取措施维护自己的权益。
- 除了申请劳动仲裁外，您还可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促公司履行义务。
- 如果公司已经进入解散程序但未妥善处理员工赔偿问题，员工还可以作为债权人向公司的清算组申报债权，要求在清算过程中优先受偿。
关于后续行动的建议：
- 在采取任何法律行动之前，建议您先收集并整理好与公司解散、赔偿方案以及您在公司的工作年限、工资水平等相关的证据材料。
- 考虑到法律程序的复杂性和时间成本，您可以考虑咨询或聘请专业的劳动法律师来协助您处理此事，以确保您的权益得到最大程度的保护。
- 同时，保持与其他受影响员工的沟通，共同商讨应对策略，可能有助于增强您在维权过程中的力量和影响力。
综上所述，面对公司解散和赔偿不合理的问题，您应积极采取措施维护自己的权益。如果公司拖延处理或拒绝支付合理赔偿，您可以通过法律途径来寻求救济。如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。