企业因外部环境经营不善解散时，需向员工支付经济补偿，而非赔偿。以下是具体分析：

1. 经济补偿的法律依据与标准
   根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条及第四十七条，企业因经营困难解散属于“劳动合同终止”的法定情形，需向员工支付经济补偿。补偿标准为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资，且不得超过当地上年度职工月平均工资三倍（超过部分不计入补偿基数）。

2. 无需支付赔偿的例外情形
   若企业解散过程中存在违法行为（如未依法清算、未通知员工、未支付经济补偿等），员工可依据《劳动合同法》第八十五条主张赔偿金（标准为经济补偿的二倍）。但根据您描述的情况，企业未拖欠工资和保险，且解散原因系外部环境导致，若程序合法（如依法清算、通知员工、办理注销登记等），则无需支付赔偿金。

3. 实务操作建议
   企业应：

• 依法成立清算组，通知债权人并公告；
  
• 与员工协商终止劳动合同，明确补偿金额及支付方式；
  
• 优先支付员工工资、经济补偿及社保费用（根据《公司法》第一百八十六条，员工债权优先于其他债权受偿）；
  
• 办理社保减员及失业登记，协助员工申领失业保险金。

若企业未履行上述程序或存在其他违法行为，员工可能通过劳动仲裁主张额外权益。如有具体操作疑问，可进一步向我咨询。