您好，关于工伤超过55岁如何赔付的问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂情况。不过，我可以为您详细梳理一下相关的赔付流程和标准。

首先，要明确的是，工伤赔偿与年龄并无直接关联，55岁及以上的工伤赔偿计算方式与其他年龄段的工伤计算方法是一致的。关键在于是否能够认定为工伤，以及伤残等级的确定。

一、工伤认定与伤残等级确定

1. 工伤认定：无论年龄多大，都需要先进行工伤认定。这通常涉及对事故发生的时间、地点、原因以及是否与工作有关的调查。

2. 伤残等级确定：认定工伤后，需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。伤残等级是计算一次性伤残补助金等赔偿项目的重要依据。

二、赔付项目与标准

1. 医疗费：根据实际支出进行赔付，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等。

2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，以本人工资为基数，按相应月数计发。例如，十级伤残为7个月本人工资。

4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果解除劳动关系，还会有这两项补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市规定，通常与统筹地区上年度职工月平均工资相关。

三、特殊情况处理

1. 达到或超过法定退休年龄：一般情况下，超过法定退休年龄（女50周岁、男60周岁）与用人单位不存在劳动关系，难以认定工伤。但在一些特殊情况下，如未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，可按劳动关系处理并认定工伤。

2. 劳务关系：如果超过55岁的人员与用人单位之间是劳务关系而非劳动关系，那么在工作中受伤将不按工伤处理，而是根据双方过错承担责任，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，计算依据《民法典》侵权责任编及相关司法解释。

四、建议

1. 尽快收集证据：包括劳动合同、医疗诊断证明、事故相关证据等，以便在协商或诉讼中提供有力支持。

2. 咨询专业人士：由于工伤赔偿涉及复杂的法律程序和计算标准，建议咨询专业的律师或工伤赔偿顾问，以确保您的权益得到充分保障。

3. 关注当地政策：各地对超龄劳动者工伤认定和赔偿规定可能有差异，因此需要关注当地的具体政策。

综上所述，工伤超过55岁的赔付问题需要根据具体情况进行判断和处理。希望以上信息能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。