工会会员解除劳动合同的报备问题，核心在于理解解除劳动合同的程序以及工会会员在此过程中的特殊权益或要求。以下是针对这一问题的详细解答：

1. 解除劳动合同的基本程序：

   • 无论是否为工会会员，员工解除劳动合同通常需遵循《劳动合同法》的相关规定。一般来说，员工应提前一定时间（如试用期外提前三十日）以书面形式通知用人单位，以解除劳动合同。
   • 若用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动条件等），员工可依据《劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。

2. 工会会员的特殊权益或要求：

   • 工会会员在解除劳动合同时，可能享有工会提供的法律援助或咨询。工会作为员工的代表组织，会关注员工的权益，确保解除劳动合同的过程合法合规。
   • 在某些情况下，工会可能会与用人单位进行协商，以维护工会会员的合法权益。但这并不意味着工会会员解除劳动合同的程序与其他员工有所不同，而是指在解除过程中，工会会员可能获得更多的支持和帮助。

3. 报备的具体要求：

   • 关于工会会员解除劳动合同的报备，通常并没有特定的法律要求员工必须向工会或相关部门报备。但员工在解除劳动合同后，若涉及经济补偿、社保转移等事宜，可能需要与用人单位或相关部门进行沟通。
   • 若员工希望工会了解其解除劳动合同的情况，以便工会提供后续支持或帮助，员工可以主动向工会报告。但这并非法律强制要求，而是基于员工与工会之间的自愿沟通。

综上所述，工会会员解除劳动合同的报备并没有特定的法律程序或要求。员工在解除劳动合同时，应遵循《劳动合同法》的相关规定，并可根据需要向工会报告情况以获得支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。