关于“什么情况下可以撤销待岗协议书”的问题，以下是我的详细解答：

1. 待岗协议书存在重大误解或显失公平的情况：

   • 如果待岗协议书是在双方对协议内容存在重大误解的情况下签订的，或者协议内容明显显失公平，导致一方利益严重受损，那么受损方有权请求撤销该协议。例如，协议中约定的待岗期限、工资待遇等关键条款与实际情况严重不符，或者明显偏向一方，那么受损方可以依据《民法典》中关于可撤销合同的规定，请求撤销待岗协议书。

2. 待岗协议书违反法律、行政法规的强制性规定：

   • 如果待岗协议书的内容违反了法律、行政法规的强制性规定，那么该协议自始无效，无需撤销。但在此情况下，更准确的表述是协议无效而非可撤销。不过，如果协议部分内容违法，而其他部分合法，且违法部分不影响合法部分的效力，那么合法部分仍然有效，违法部分则可能被认定为无效或需要修改。若用户希望撤销整个协议，且协议中存在违法条款，这也可以作为撤销协议的一个理由，但需注意区分协议无效与可撤销的不同法律后果。

3. 待岗协议书存在欺诈、胁迫等情形：

   • 如果一方在签订待岗协议书时存在欺诈、胁迫等行为，导致另一方在违背真实意思的情况下签订了协议，那么受欺诈、胁迫方有权请求撤销该协议。例如，一方以虚假信息诱导另一方签订协议，或者以威胁手段迫使另一方签订协议，这些行为都构成欺诈或胁迫，受损害方可以据此请求撤销协议。

4. 待岗协议书签订后情况发生重大变化：

   • 虽然这种情况不直接构成撤销待岗协议书的法定理由，但如果待岗协议书签订后，由于不可抗力、政策调整等客观原因，导致协议无法继续履行或继续履行将显失公平，那么双方可以协商变更或解除协议。如果协商不成，一方也可以依据实际情况，请求法院或仲裁机构对协议进行变更或解除。不过，这通常需要结合具体案情和法律规定来判断，并非直接撤销协议。

法律建议：

• 如果您认为待岗协议书存在上述可撤销的情形，建议您首先收集相关证据，如协议文本、沟通记录、工资单等，以证明协议存在可撤销的理由。
• 然后，您可以与对方协商，尝试通过友好方式解决争议。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，请求撤销待岗协议书。

注意事项：

• 撤销待岗协议书需要遵循一定的法律程序和时限要求，建议您在发现可撤销情形后尽快采取行动。
• 在处理此类问题时，建议您咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到充分保障。

如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。