结论：在特定情况下，无论是用人单位还是劳动者，都有权解除劳动协议（劳动合同），但撤销解除劳动协议通常指的是在解除行为发生后，因某些法定或约定原因，使得解除行为不再具有法律效力，恢复原劳动合同的效力。不过，更常见的是探讨在何种情况下可以“合法解除”劳动协议，以及解除后是否可逆转（如通过协商、仲裁或诉讼恢复劳动关系）。以下从多个角度分析可以“撤销”（或更准确地说，是“阻止解除行为生效”或“恢复劳动关系”）的情况：
一、用人单位违法解除劳动协议，劳动者可要求恢复劳动关系
违法解除的情形：
- 用人单位在不符合法定解除条件的情况下解除劳动合同，如无劳动者过错性行为却以《劳动合同法》第三十九条为由解除。
- 未遵循法定程序解除劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿等。
劳动者的权利：
- 劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，即恢复劳动关系。
- 若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需支付赔偿金。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
二、双方协商一致，可撤销（或变更）解除决定
协商一致的原则：
- 在解除劳动协议后，若双方均同意恢复劳动关系，可通过协商一致的方式撤销解除决定。
协商的程序：
- 双方应签订书面协议，明确撤销解除决定的意思表示，并约定恢复劳动关系的具体条款。
三、特定情形下，解除行为可因法定原因被撤销
解除行为存在瑕疵：
- 如解除通知未送达劳动者、解除理由不成立等，可能导致解除行为被认定为无效或可撤销。
劳动者提出异议并成功：
- 劳动者在收到解除通知后，可在法定期限内提出异议，并通过劳动仲裁或诉讼途径主张解除行为无效或应被撤销。
四、实践中“撤销解除”的常见路径
劳动仲裁：
- 劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认用人单位解除行为违法并恢复劳动关系。
诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不服，劳动者可向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。
五、建议与注意事项
及时行动：
- 劳动者在收到解除通知后，应尽快咨询专业律师（即我，曾朝阳律师），了解自身权益及维权途径。
保留证据：
- 劳动者应保留与解除行为相关的所有证据，如解除通知、工资单、工作记录等，以便在仲裁或诉讼中使用。
协商优先：
- 在可能的情况下，双方应优先通过协商解决争议，以降低成本并维护良好的劳动关系。
总结：撤销解除劳动协议通常涉及用人单位违法解除、双方协商一致或解除行为存在法定瑕疵等情形。劳动者在面对解除劳动协议时，应了解自身权益及维权途径，并在必要时及时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。