针对您被承运大巴车老板解雇如何赔偿的问题，核心前提是您与大巴车老板之间存在劳动关系，且解雇行为可能涉及违法解除劳动合同的情况。以下是我的详细解答：

1. 若解雇行为合法，但无经济补偿：

   • 如果大巴车老板解雇您是基于合法的原因，如您严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等，并且解雇程序符合法律规定，那么您可能无法获得经济补偿。但这种情况相对较少，因为大多数解雇行为都可能涉及一定的法律风险。

2. 若解雇行为违法，您有权获得赔偿：

   • 经济补偿金：根据《劳动合同法》的规定，如果大巴车老板违法解除劳动合同，您有权要求支付经济补偿金。经济补偿金的标准通常是按照您在该公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 赔偿金：在某些情况下，如果大巴车老板的解雇行为特别恶劣或违反了法律的强制性规定，您还可能要求支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。

3. 关于赔偿的具体计算：

   • 月工资的计算：月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 赔偿的申请：您可以通过与大巴车老板协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

4. 建议与行动：

   • 首先，您应该收集与解雇相关的所有证据，如解雇通知书、工资单、工作记录等。
   • 其次，您可以尝试与大巴车老板进行协商，看是否能够达成和解协议。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 对仲裁结果不服的，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。