司机被公司解雇，根据不同情况，可能获得的赔偿主要包括经济补偿金、赔偿金以及未休年假工资、未支付的加班费等。以下是对这些赔偿情况的详细分析：

一、经济补偿金

1. 合法解除劳动合同：

   • 如果公司因司机存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反公司规章制度、严重失职等）而合法解除劳动合同，那么司机通常无权获得经济补偿金。
   • 如果公司因《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的情形（如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化、经济性裁员等）而解除劳动合同，且提前三十日以书面形式通知司机或额外支付一个月工资，那么司机有权获得经济补偿金。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果司机与公司协商一致解除劳动合同，那么司机也有权获得经济补偿金，计算方式同上。

二、赔偿金

1. 违法解除劳动合同：
   • 如果公司违法解除劳动合同（如未按照法定程序解除、解除理由不成立等），那么司机有权要求公司支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金。即赔偿金是经济补偿金的两倍。

三、其他可能获得的赔偿

1. 未休年假工资：

   • 如果司机在公司工作期间有未休的年假，且公司未按照法律规定支付未休年假工资，那么司机有权要求公司支付。
   • 计算公式：未休年假工资 = 日工资 × 未休年假天数 × 3（其中，日工资为月工资除以21.75天）。

2. 未支付的加班费：

   • 如果司机在公司工作期间有加班情况，且公司未按照法律规定支付加班费，那么司机也有权要求公司支付。
   • 计算公式：加班费根据加班时间（工作日、休息日、法定节假日）和日工资或小时工资的不同而有所差异，具体需根据实际情况计算。

四、特殊情况说明

• 如果司机与公司签订了劳动合同，且劳动合同中有关于解雇赔偿的特别约定，那么应优先按照劳动合同的约定执行。
• 如果司机认为公司的解雇行为违法或不合理，且无法与公司协商解决，那么司机可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的赔偿。

建议：司机在面临解雇时，应首先了解自己的权益和公司的解雇理由是否合法。如果认为公司的解雇行为违法或不合理，可以与公司进行协商，要求支付相应的赔偿。如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。