针对您提出的“入职4个月没签劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在建立劳动关系时，应当与劳动者订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内订立。因此，在您入职的第一个月内，用人单位未签劳动合同是合法的，无需进行赔偿。

然而，从您入职的第二个月开始，如果用人单位仍未与您签订书面劳动合同，那么根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位应当向您每月支付二倍的工资。这意味着，在您入职的第二个月至第四个月期间，用人单位需要额外支付您三个月的工资作为补偿。这里的月工资是指您在该期间的月平均工资，若您工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

为了获取这一补偿，您可以先与用人单位进行协商，要求其支付相应款项。若协商不成，您可以收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，并向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护您的合法权益。若对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。

此外，我还想提醒您，虽然目前您只入职了4个月且未签劳动合同，但根据法律规定，如果用人单位自用工之日起超过一年仍未与您签订书面劳动合同，那么将视为已与您订立了无固定期限劳动合同。不过，在您目前的情况下，主要关注的是入职4个月内未签劳动合同的赔偿问题。

总之，用人单位在您入职4个月内未签劳动合同是违法的，您有权要求其支付额外的工资补偿。希望以上解答能对您有所帮助，若您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。