试用期离职当天是否需要等到下班，主要取决于劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。

1. 劳动合同约定：

   • 首先，应查看与用人单位签订的劳动合同中关于试用期离职的具体条款。如果劳动合同中明确规定了试用期离职需要提前通知的期限（如提前三天通知），则应按照合同约定执行。在这种情况下，即使希望在离职当天就走，也可能需要等到通知期满后才能正式离职。

2. 法律法规规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并没有直接规定试用期离职必须等到下班或必须提前多少天通知。但是，该法强调了劳动合同的履行应当遵循诚实信用原则，且劳动者在解除劳动合同时应当提前通知用人单位（除非用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以立即解除劳动合同）。
   • 在实践中，为了维护劳动关系的稳定性和双方的合法权益，通常建议劳动者在离职前提前与用人单位沟通，并尽量按照合同约定或用人单位的规章制度办理离职手续。

3. 实际操作建议：

   • 如果劳动合同中没有明确规定试用期离职的通知期限，或者用人单位的规章制度中也没有相关要求，那么劳动者可以与用人单位协商确定离职时间。
   • 在协商过程中，劳动者可以表达自己希望在离职当天就走的意愿，但同时也应尊重用人单位的合理需求，如工作交接、财务结算等。
   • 如果双方无法就离职时间达成一致，劳动者可以按照法律法规的规定和劳动合同的约定，提前通知用人单位并办理离职手续。

综上所述，试用期离职当天是否需要等到下班并没有一个固定的答案，而是取决于劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。 在实际操作中，建议劳动者与用人单位进行充分沟通，并尽量按照合同约定或用人单位的规章制度办理离职手续。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。