针对您提出的“上班没有一个月工伤10级怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，当您在工作还不满一个月的时候就遭遇了工伤，并且被认定为10级伤残时，您有权获得相应的工伤赔偿。主要的赔偿项目包括一次性伤残补助金，其标准是7个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是您在因工作遭受事故伤害或者患职业病之前的12个月里的平均月缴费工资。不过，由于您上班未满一个月，实际操作中可能会按照同岗位工资或当地社会平均工资来计算您的“本人工资”。

其次，赔偿的责任是由用人单位来承担的。如果用人单位已经为您缴纳了工伤保险费，那么一次性伤残补助金等费用将由工伤保险基金支付。但如果用人单位没有缴纳工伤保险费，那么所有的工伤赔偿费用都将由用人单位自行承担。

此外，除了一次性伤残补助金外，您还可能获得其他相关的赔偿费用，如医疗费、停工留薪期工资、护理费等。这些费用的具体金额将根据您的实际情况来确定，比如医疗费将根据您的实际医疗支出进行赔偿，停工留薪期工资将根据您停工留薪的时长和工资标准来计算。

最后，如果劳动合同期满终止，或者您本人提出解除劳动合同，那么您还将获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准将由省级政府规定，并由工伤保险基金和用人单位分别支付。但同样地，如果用人单位没有缴纳工伤保险费，那么这两项补助金也将由用人单位自行承担。

综上所述，当您在工作还不满一个月的时候就遭遇了工伤并被认定为10级伤残时，您有权获得包括一次性伤残补助金在内的多项工伤赔偿费用。具体的赔偿金额和流程将根据您的实际情况和当地的相关规定来确定。建议您及时与用人单位沟通，并咨询专业的法律人士或劳动保障部门以获取更详细的帮助和指导。