职工在单位等待上班期间死亡是否算工伤，需依据具体情况判断，以下从不同角度进行分析：
视同工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“工作时间和工作岗位”是一个相对宽泛的概念，不仅限于实际进行工作的时间，也可能包括等待上班、工作间隙等与工作相关的时段。如果职工在单位等待上班期间突发疾病，且在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况有可能被视同为工伤。
认定为工伤的情形：
- 如果职工在等待上班期间，因工作原因受到事故伤害导致死亡，那么这种情况应当认定为工伤。例如，如果职工在等待上班时，因单位设施故障或管理不善等原因受到伤害，且该伤害与工作有直接关联，那么就可以认定为工伤。
不得认定为工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致死亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。因此，如果职工在等待上班期间死亡，且死亡原因与上述情形有关，那么就不能被认定为工伤。
法律建议：
- 在确定职工在单位等待上班期间死亡是否算工伤时，需要全面考量各种因素，包括死亡发生的具体时间、地点、原因等，并结合相关证据进行综合判定。
- 如果职工家属认为职工的死亡应当被认定为工伤，可以向用人单位提出工伤认定申请，并提供相关证据。如果用人单位拒绝认定工伤，职工家属可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并依法维护自身权益。
- 在处理此类问题时，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。
总结：
职工在单位等待上班期间死亡是否算工伤，需依据具体情况和相关法律法规进行判断。如果符合视同工伤或认定为工伤的情形，职工家属可以依法申请工伤认定并获得相应的工伤保险待遇。如果存在不得认定为工伤的情形，那么就不能获得工伤保险待遇。因此，在处理此类问题时，需要谨慎对待并依法行事。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。