针对您提出的“公司关闭解散员工应该如何通知”的问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：

当公司决定关闭解散时，确实需要依法通知员工，并妥善处理与员工终止劳动合同的相关事宜。具体来说，通知流程和后续处理应遵循以下几点：

1. 提前书面通知：

   • 公司应提前合理时间（通常理解为提前三十日）以书面形式通知员工公司解散的决定，以及终止劳动合同的相关事宜。这一做法旨在保护劳动者的权益，给予他们充足的时间来重新求职和生活安排。
   • 通知中应明确说明解散事由、终止劳动合同的时间等关键信息，确保员工对公司的解散和自身权益有清晰的了解。

2. 支付经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司解散属于劳动合同终止的法定情形，公司应向员工支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 协助办理档案和社保关系转移：

   • 公司还应协助员工办理档案和社会保险关系转移等手续，确保员工的个人权益不受影响。

4. 未依法处理的后果：

   • 如果公司未依法通知员工并处理相关事宜，员工有权通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

在实际操作中，公司应根据具体情况和与员工之间的协商，确保通知的及时性和方式的合理性。同时，公司应妥善处理员工的安置和经济补偿问题，以维护良好的劳动关系和公司形象。

综上所述，公司关闭解散时，应提前书面通知员工，并依法支付经济补偿、协助办理档案和社保关系转移等手续。这是符合劳动法精神的，也是保障劳动者权益的重要举措。