人社局认定工亡后，一般情况下是不容易被推翻的，但并非绝对不可能。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律程序与救济途径

人社局认定工亡后，如果用人单位或其他相关方对认定结果有异议，他们有权在法律规定的期限内（通常为自收到工亡认定决定书之日起的60日之内）向上级行政机关提出行政复议申请，或者在6个月内依法提起行政诉讼。这是法律赋予的救济途径，旨在确保认定结果的公正性和合法性。

2. 推翻认定的难度与条件

然而，要推翻人社局的工亡认定并非易事。人社部门在作出工亡认定时，会依据经过严格审查的事实与证据。如果用人单位或其他相关方无法提供充足且合理的证据及理由来推翻原有的认定，那么其主张将难以获得法院或行政机关的支持。

具体来说，要推翻工亡认定，通常需要提供能够证明员工死亡并非由于工作原因、并非在工作时间和工作场所内发生，或者存在其他不符合工亡构成要件的情况的新证据。这些证据需要具有充分的证明力和说服力，才能改变原有的认定结果。

3. 实际操作中的挑战

在实际操作中，推翻工亡认定的难度相对较高。一方面，人社部门在认定过程中会进行全面的调查和审查，确保认定结果的准确性和公正性；另一方面，用人单位或其他相关方在提供新证据时可能会面临诸多困难，如证据收集难度大、证据证明力不足等。

4. 法律建议

如果你或你所在的单位对人社局的工亡认定结果有异议，我建议你：

• 及时咨询专业律师：了解你的权利和救济途径，以及如何准备和提交新证据。
• 收集并整理相关证据：尽可能收集能够证明员工死亡不符合工亡构成要件的新证据，如监控录像、证人证言、医疗记录等。
• 按照法律程序行事：在规定的期限内提出行政复议申请或提起行政诉讼，确保你的权益得到合法保障。

总之，人社局认定工亡后虽然存在被推翻的可能性，但难度较大且需要满足一定的条件。如果你或你所在的单位对此有异议，建议及时咨询专业律师并按照法律程序行事。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。