您好，关于您在职期间未签订劳动合同，在劳动仲裁中可以获得的赔偿问题，我为您详细解答如下：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与您订立书面劳动合同，那么用人单位应当向您每月支付二倍的工资。这个双倍工资的起算时间是从您用工之日起满一个月的次日开始，截止时间则是补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年仍未与您订立书面劳动合同，那么从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位都应向您每月支付两倍工资，并且自满一年之日起，视为已经与您订立了无固定期限劳动合同。

其次，除了双倍工资的赔偿外，如果因为用人单位故意不签订合同导致您无法享受社保等福利待遇，从而造成损失，您还可以主张这部分损失的赔偿。

在申请劳动仲裁时，您需要提供能证明劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。同时，要注意劳动仲裁的时效，一般为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

另外，关于双倍工资的计算基数，通常按照您正常出勤月工资对应的应发工资确定，这个应发工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，但需要剔除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。如果无法区分，可按您实际获得的月收入扣除非常规性奖金等后的数额确定正常出勤月工资。但最多支持11个月的双倍工资。

最后，如果用人单位在仲裁中被认定未签合同事实成立，那么用人单位除了需要支付双倍工资外，还可能需要依法支付经济补偿等其他赔偿。具体赔偿范围和计算方式可能会根据您的实际情况和当地法律法规有所不同。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。