针对您提出的“公司组织培训，针对培训内容考核后降薪是否合法”的问题，以下是我的详细解答：
一般情况下，公司未经员工同意擅自降薪是违法的：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司仅凭单方力量，在未经员工同意的情况下，擅自降低员工薪资，这背离了劳动合同及法律规定，员工有权予以抗议，并依法要求企业恢复原薪资水平。
特殊情况下，公司降薪可能是合法的：
- 如果劳动合同中明文约定，在培训期内薪资待遇将作相应调整，且此项约定并不违背法律法规框架，那么公司可能享有合法降薪权。但这种情况下，降薪必须是双方协商一致的结果，并且不能违反法律法规的强制性规定。
针对培训内容考核后降薪的合法性分析：
- 公司组织培训并针对培训内容进行考核，其目的可能是为了提升员工技能或评估员工能力。然而，将考核结果与降薪直接挂钩，需要谨慎处理。如果考核结果仅作为员工能力评估或晋升的参考，而不直接导致降薪，那么这种做法可能是合法的。但如果公司以考核不合格为由，未经员工同意擅自降薪，那么这种做法很可能是违法的。
建议与行动：
- 如果您遇到了类似的问题，建议您首先妥善保存相关证据，如工资单据、降薪通知书、劳动合同等，以便将来维护自身权益之用。
- 您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求和不满，要求公司恢复原薪资水平或给出合理的降薪解释。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总之，公司组织培训并针对培训内容考核后降薪是否合法，需要根据具体情况进行判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。