在撰写劳动仲裁申请书时，关于“请求事由”中未鉴定劳动合同事实和理由的部分，你需要详细、清晰地阐述你的情况以及为何认为劳动合同存在问题或未得到妥善执行。以下是一个结构化的建议，帮助你填写这一部分：

请求事由（未鉴定劳动合同事实和理由）：

1. 劳动关系基本情况：

   • 申请人于[具体入职时间]进入被申请人（公司名称）处工作，担任[具体岗位]，主要负责[具体工作内容]。
   • 入职时，双方虽口头或初步协商了劳动合同相关事宜，但至今被申请人未与申请人签订正式的书面劳动合同，或所签订的劳动合同存在内容不完整、条款不明确、违反法律法规规定等情形。

2. 劳动合同未鉴定或存在问题的具体表现：

   • 未签订书面劳动合同：详细说明自入职以来，被申请人一直未与申请人签订正式的书面劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条关于建立劳动关系应当订立书面劳动合同的规定。
   • 劳动合同内容不完整或不明确：若已签订劳动合同，但存在内容不完整（如缺少工作期限、工作内容、劳动报酬等关键条款）或条款不明确（如工资构成模糊、加班费计算方式不清等）的情况，需具体指出并说明这些不足如何影响了申请人的权益。
   • 劳动合同违反法律法规：指出劳动合同中存在的违反法律法规的条款，如低于当地最低工资标准、未依法缴纳社会保险费、违法约定试用期等，并说明这些条款如何损害了申请人的合法权益。

3. 因劳动合同问题导致的权益受损情况：

   • 详细描述由于劳动合同未鉴定或存在问题，给申请人带来的具体权益受损情况，如工资拖欠、加班费未支付、社会保险未缴纳、福利待遇受损等。
   • 提供相关证据或线索，如工资条、考勤记录、工作邮件、同事证言等，以支持你的主张。

4. 法律依据与诉求：

   • 明确指出你的仲裁请求所依据的法律法规条文，如《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条关于未签订书面劳动合同的双倍工资规定、第三十八条关于用人单位违法行为的劳动者解除权等。
   • 基于上述事实和法律依据，提出你的具体仲裁请求，如要求被申请人支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额、补缴社会保险费、支付加班费及经济补偿金等。

在填写时，请务必保持语言清晰、逻辑连贯，避免使用情绪化或模糊不清的表述。同时，确保所提供的事实和理由真实可靠，有充分的证据支持，以提高仲裁请求的合理性和可信度。