在撰写劳动仲裁申请书中的“事实与理由”部分时，关键在于清晰、客观、逻辑严密地呈现争议事实，并准确引用法律条款来支持你的仲裁请求。以下是从多个角度为你提供的详细撰写指南：
一、事实部分的撰写要点
劳动关系基础信息
- 入职时间：明确写出你开始在被申请人处工作的具体日期，例如：“申请人于2020年3月1日入职被申请人公司”。
- 劳动合同情况：详细说明劳动合同的签订时间、期限（包括试用期）及类型（如固定期限或无固定期限），例如：“双方签订为期三年的劳动合同，自2020年3月1日至2023年2月28日”。
- 工作岗位与内容：清晰描述你的职位及具体工作职责，以便仲裁机构了解你的工作性质和范围。
工资与支付情况
- 工资标准：明确写出你的工资数额及构成，如基本工资、绩效工资、奖金等，例如：“月工资为8000元，其中基本工资5000元，绩效工资3000元”。
- 发放周期与形式：说明工资发放的时间周期（如下月10日发上月工资）及支付方式（银行卡转账或现金），例如：“工资于每月10日通过银行卡转账方式支付”。
- 拖欠或克扣情况：如有拖欠或克扣工资，需详细列出拖欠或克扣的时间段及金额，并提供相关证据，如工资条、银行流水等。
劳动争议经过
- 矛盾起因：简述引发争议的事件或行为，例如：“2023年5月10日，被申请人以‘业绩未达标’为由口头通知申请人解除劳动合同”。
- 发展过程：按时间顺序详细描述争议的发展过程，包括关键事件、时间节点及后果，例如：“次日，申请人发现工作账号被禁用，无法登录办公系统，导致无法正常工作”。
- 解除劳动关系情况（如适用）：说明解除劳动关系的日期、原因及通知上的解雇理由，例如：“被申请人未出具书面解除通知，且未提供证据证明申请人存在严重违纪行为”。
证据呈现
- 在陈述事实时，应提及并支持所述事实的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水、证人证言等，并在申请书中附上证据清单。
二、理由部分的撰写要点
法律依据阐释
- 引用法律条款：针对所陈述的事实，准确引用《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的具体条款，以支持仲裁请求。例如：“根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位单方解除劳动合同需符合法定情形并提前三十日书面通知。被申请人未履行法定程序，构成违法解除”。
- 结合案例分析：如果可能，可以引用类似案例来支持你的观点，增强说服力。
合同约定分析
- 若劳动合同中有相关约定，且公司行为违反了这些约定，应明确指出并阐述其违约性质。例如：“劳动合同中明确约定，未经双方协商一致，不得单方变更工作岗位或解除劳动合同。被申请人未经协商即解除劳动合同，违反了合同约定”。
公司制度考量
- 如果公司的内部制度与劳动争议事件相关，且公司行为违反了自身制度，可以将其作为辅助论据进行分析。例如：“公司规章制度中规定，解除劳动合同需经工会或职工代表大会同意。被申请人未履行该程序，违反了公司制度”。
诉求合理性强调
- 基于事实和法律条款，强调你仲裁请求的合理性与合法性。例如：“因被申请人违法解除合同，导致申请人自解除之日起失去收入来源，故依据《劳动合同法》第八十七条主张双倍经济补偿金”。
三、撰写示例
### 事实与理由
1. **劳动关系概况**
申请人于2020年3月1日与被申请人签订劳动合同，担任销售主管一职，合同期限至2023年2月28日。工资构成为基本工资5000元+绩效工资3000元，月均收入8000元。工资于每月10日通过银行卡转账方式支付。
2. **争议事实**
2023年5月10日，被申请人以“业绩未达标”为由口头通知申请人解除劳动合同，但未出具书面解除通知。次日，申请人发现工作账号被禁用，无法登录办公系统。申请人于5月12日向被申请人人力资源部提交书面异议，要求恢复工作岗位并补发工资，但被申请人以“已批准离职”为由拒绝。
3. **法律依据**
根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位单方解除劳动合同需符合法定情形并提前三十日书面通知。被申请人未提供证据证明申请人存在严重违纪行为，且未履行法定程序，构成违法解除。现依据该法第八十七条主张双倍经济补偿金。
4. **证据支持**
详见附件证据清单（共5份），包括但不限于：劳动合同复印件、2023年4月工资条、与人事经理的通话录音、工作账号禁用截图、书面异议提交记录。
四、注意事项
- 语言规范：使用正式、规范的语言，避免情绪化或模糊不清的表述。
- 逻辑清晰：确保事实陈述和理由分析条理清晰、逻辑连贯。
- 重点突出：突出关键事实和法律依据，增强申请书的说服力。
在撰写过程中，如果遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细的法律建议和指导。