劳动赔偿一般包括奖金。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动赔偿金的计算基数：

   • 劳动赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿金。
   • 经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这个平均工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。

2. 奖金在劳动赔偿金中的计算：

   • 奖金作为劳动者工资收入的一部分，在计算平均工资以确定劳动赔偿金数额时通常应予以纳入。
   • 但需注意，如果奖金发放具有不确定性、偶然性，且并非基于劳动者正常工作付出，比如某些企业的特殊激励奖金，在认定时可能会结合具体情况判断是否应计入计算基数。不过，一般情况下，奖金应包含在劳动赔偿金的计算范畴内。

3. 举例说明：

   • 假设劳动者在劳动合同解除前十二个月内，每月固定工资为5000元，同时还有季度奖和年终奖等奖金收入。在计算平均工资时，应将这些奖金分摊到相应月份，与每月固定工资一并计算出月平均工资，以此作为计算劳动赔偿金的基数。

4. 法律建议：

   • 如果您认为用人单位在违法解除或终止劳动合同时，未将奖金纳入劳动赔偿金的计算基数，您可以向用人单位提出异议，并要求其重新计算并支付相应的劳动赔偿金。
   • 如果用人单位拒绝支付或未给予合理答复，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，劳动赔偿一般包括奖金，但在具体计算时可能会结合奖金的性质和发放情况进行判断。如果您有任何关于劳动赔偿或奖金计算的法律问题，可以直接向我咨询。