关于劳动合同上写公司解除是否需要赔员工钱的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的详细分析：

1. 公司合法解除劳动合同的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定过错情形，公司依法解除劳动合同属于合法解除，此时公司无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 例如，员工因盗窃公司财物被公司发现并依法解除劳动合同，这种情况下公司无需支付任何赔偿。

2. 公司协商解除劳动合同的情况：

   • 当公司与劳动者协商一致解除劳动合同时，公司需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。具体标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
   • 例如，员工在公司工作了3年零8个月，与公司协商一致解除劳动合同，那么公司应支付员工4个月工资的经济补偿。

3. 公司违法解除劳动合同的情况：

   • 如果公司违反法律规定解除劳动合同，如无法定事由随意辞退员工，属于违法解除。此时，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 例如，员工在公司工作了2年，公司无正当理由将其辞退，那么公司应支付员工4个月工资的经济补偿标准的二倍，即8个月工资的赔偿金。

4. 特殊情况下的赔偿：

   • 除了上述情况外，还有一些特殊情况下的赔偿。比如，如果劳动合同中约定了违约金条款，且公司解除劳动合同的行为触发了该条款，那么公司可能需要按照约定支付违约金。
   • 另外，如果公司解除劳动合同的行为给员工造成了其他损失（如精神损害、名誉损害等），员工还可以依法要求公司承担相应的赔偿责任。但这种情况通常较为复杂，需要具体分析。

综上所述，劳动合同上写公司解除是否需要赔员工钱，取决于公司解除劳动合同的原因和具体情况。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。