工资没足额发放确实可以算被迫离职。以下是从不同角度为你进行的详细分析：

1. 被迫离职的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权解除劳动合同，这通常被视为被迫离职。

2. 判断被迫离职的关键因素：

   • 判断是否属于被迫离职，需确认单位未足额发工资是否存在合理理由。若因客观原因（如资金周转困难等）且经与工会或职工代表协商一致延期支付，或双方另有约定等，一般不构成被迫离职。
   • 若无合理理由未足额发放，劳动者以该理由书面通知单位解除劳动合同，可认定为被迫离职。

3. 被迫离职后的经济补偿：

   • 劳动者被迫离职后，有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

4. 劳动者应采取的措施：

   • 协商：首先尝试与用人单位沟通，指出其未足额支付劳动报酬的情况，要求其补足工资并支付经济补偿。
   • 投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以证明劳动关系及工资未足额支付的事实。
   • 申请劳动仲裁：投诉未能解决问题时，劳动者可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，详细陈述事实和理由，并提供充分证据。
   • 提起诉讼：对仲裁结果不满意者，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，法院将全面审查并依法判决。

5. 用人单位的法律责任：

   • 根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付。逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

如果你遇到了工资没足额发放的情况，并考虑以此为由被迫离职，建议你先收集好相关证据，然后按照上述步骤与用人单位沟通、投诉或申请仲裁。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。