面对拖欠工资且员工不上班也不辞职的情况，我们可以从以下几个角度来分析和处理：

一、员工角度

1. 明确权利与义务：

   • 员工有权获得按时足额支付的工资，这是《中华人民共和国劳动合同法》明确规定的。
   • 同时，员工也有义务按照劳动合同的约定提供劳动，如果长时间不上班且不辞职，可能构成违约。

2. 采取维权措施：

   • 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，明确指出工资拖欠的事实，并要求支付工资及办理离职手续。保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等。
   • 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并责令用人单位支付拖欠工资。
   • 申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及可能的经济补偿。
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

3. 考虑解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，员工有权解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。

二、用人单位角度

1. 及时支付工资：

   • 用人单位应严格遵守法律法规，按时足额支付员工工资，避免引发劳动纠纷。

2. 处理员工不上班问题：

   • 如果员工长时间不上班且不辞职，用人单位可以依据公司规章制度和劳动合同的约定，采取相应的管理措施，如发出催告通知、进行纪律处分等。
   • 同时，用人单位也应积极与员工沟通，了解其不上班的原因，并尝试解决问题。

3. 遵守法律法规：

   • 在处理员工问题时，用人单位应严格遵守法律法规，不得采取违法手段，如限制员工人身自由、拖欠工资等。

三、法律后果与建议

1. 法律后果：

   • 如果用人单位拖欠工资且不允许员工辞职，可能面临劳动行政部门的处罚、员工的仲裁或诉讼要求支付拖欠工资及经济补偿等法律后果。
   • 如果员工长时间不上班且不辞职，可能构成违约，用人单位有权依据公司规章制度和劳动合同的约定进行处理。

2. 建议：

   • 对于员工而言，应积极维护自己的合法权益，采取合法途径维权。
   • 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规，按时足额支付员工工资，并积极处理员工问题，避免引发劳动纠纷。

总之，面对拖欠工资且员工不上班也不辞职的情况，双方都应积极采取措施解决问题，避免引发更大的法律纠纷。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。