零时工（通常可理解为非全日制用工）不干立马走，一般不算旷工。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度

根据相关法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。这意味着零时工（非全日制用工）有较大的自主性，可以随时决定是否继续工作，单位不能因零时工这种随时终止用工的行为认定为旷工。

从合同约定角度

1. 无特别约定：如果零时工与用人单位签订的合同中没有关于工作时长、离职程序等特别约定，那么零时工不干立马走，单位不能认定为旷工。因为法律赋予了非全日制用工双方随时终止用工的权利，零时工的行为符合法律规定。
2. 有特别约定：如果合同中有关于工作时长、离职程序等特别约定，例如约定零时工需要提前一定时间通知单位才能离职，否则视为旷工等。那么零时工不干立马走，就可能违反合同约定，单位有权按照合同约定进行处理，包括认定为旷工。但这种情况相对较少，因为非全日制用工本身的特点就是灵活性较高。

从法律后果角度

1. 单位无权处罚：如果零时工不干立马走不算旷工，单位无权以旷工为由对零时工进行处罚，如扣除工资、罚款等。若单位以此为由进行不当处理，零时工可先与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益，确保自身的工作权益和报酬结算等符合法律规定。
2. 可能构成违约：如前面所述，如果合同中有特别约定，零时工不干立马走可能构成违约。但违约责任需要根据合同约定来确定，且违约责任的承担也应在合理范围内，不能违反法律规定。

给你的建议：

1. 查看合同：先查看自己与用人单位签订的合同，了解其中是否有关于工作时长、离职程序等特别约定。如果没有特别约定，那么你随时终止用工的行为一般不算旷工。
2. 保留证据：如果担心单位会以旷工为由进行不当处理，建议保留好与工作相关的证据，如工作记录、工资发放记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
3. 及时沟通：如果可能，最好提前与单位沟通自己的离职意向，避免不必要的纠纷。

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