针对您提出的“用工混乱违反那条规定”这一问题，首先需要明确的是，“用工混乱”并非一个具体的法律术语，它可能涵盖了多种违反劳动法律法规的行为。以下是从不同角度对这一问题的分析：

1. 违反劳动合同法规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，或者劳动合同内容不合法、不公平，就可能构成“用工混乱”。
   • 此外，用人单位还应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠、克扣工资，或者未按照约定支付加班费等，也属于“用工混乱”的范畴。

2. 违反工作时间和休息休假规定：

   • 《中华人民共和国劳动法》对工作时间和休息休假有明确规定。如果用人单位强迫劳动者加班，或者未按照规定安排劳动者休息休假，就可能构成“用工混乱”。

3. 违反社会保险和福利待遇规定：

   • 用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果用人单位未为劳动者缴纳社会保险费，或者未按照规定提供福利待遇，也属于“用工混乱”。

4. 违反劳动安全卫生规定：

   • 用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。如果用人单位未提供这些条件或用品，导致劳动者在工作中受到伤害或患病，就构成严重的“用工混乱”。

针对“用工混乱”的情况，劳动者可以采取以下措施：

• 首先，与用人单位进行协商，要求其纠正违法行为。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理。
• 劳动者还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。

作为周春雷律师，我专注于劳动纠纷等领域的法律咨询和服务。如果您在用工方面遇到任何问题或困惑，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议和帮助。