1. 关于小公司让员工做与岗位无关的工作是否合法的问题：

   • 结论前置：一般来说，小公司让员工做与岗位无关的工作并不直接构成违法，但可能涉及违反劳动合同约定或侵犯员工权益的情况，具体需根据劳动合同内容、公司规章制度以及相关法律法规来判断。

   • 从劳动合同角度分析：

     • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间等关键条款。如果劳动合同中明确规定了员工的工作岗位和职责，而公司却要求员工从事与岗位无关的工作，这可能构成对劳动合同的违反。员工有权拒绝此类安排，并可以与公司协商或寻求法律途径维护自己的权益。

   • 从公司规章制度角度分析：

     • 公司规章制度是公司内部管理的重要依据，但必须符合法律法规的规定，且不得侵犯员工的合法权益。如果公司规章制度中规定了员工必须服从公司的工作安排，包括从事与岗位无关的工作，但这一规定本身违反了法律法规或劳动合同的约定，那么该规定是无效的。员工有权拒绝执行此类规定。

   • 从员工权益保护角度分析：

     • 员工有权获得与自己岗位和技能相匹配的工作，以及相应的劳动报酬和福利待遇。如果公司要求员工从事与岗位无关的工作，且未给予相应的补偿或调整，这可能侵犯了员工的合法权益。员工可以向公司提出异议，并要求公司给予合理的解释和补偿。如果公司不予理会，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 法律建议：

   • 与公司协商：首先，员工可以尝试与公司进行协商，表达自己对工作安排的不满和担忧，并寻求合理的解决方案。
   • 查阅劳动合同和规章制度：员工应仔细查阅自己的劳动合同和公司的规章制度，了解自己的权益和公司的规定，以便在协商或维权时有据可依。
   • 寻求法律帮助：如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的权益。在此过程中，建议员工咨询专业律师（如我甘洪博律师，擅长刑事辩护、交通事故赔偿、工伤赔偿、劳动纠纷等领域），以获取更具体的法律建议和帮助。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司违反了劳动合同约定或侵犯了员工的合法权益，员工有权要求公司承担相应的法律责任，包括但不限于支付经济补偿、恢复原工作岗位等。
   • 如果公司因此给员工造成了损失（如精神损害、经济损失等），员工还有权要求公司进行赔偿。

综上所述，小公司让员工做与岗位无关的工作并不直接构成违法，但可能涉及违反劳动合同约定或侵犯员工权益的情况。员工应仔细了解自己的权益和公司的规定，并在必要时寻求法律帮助来维护自己的权益。如有任何劳动纠纷方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。