关于工资必须发放的法律条文，以下是从多个角度为您进行的详细解答：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了工资支付的基本形式和周期，即必须以货币形式按月支付，且不得无故拖欠。

2. 最低工资保障：

   • 《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这一条款确保了劳动者即使在经济不景气或企业困难的情况下，也能获得不低于当地最低工资标准的报酬。

3. 加班工资的支付：

   • 《中华人民共和国劳动法》第四十四条详细规定了加班工资的支付标准。对于延长工作时间、休息日安排工作但不能补休、以及法定休假日安排工作的情况，用人单位应分别支付不低于工资的150%、200%和300%的工资报酬。这一条款保护了劳动者在加班情况下的合法权益。

4. 试用期工资的支付：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一条款确保了劳动者在试用期也能获得合理的报酬。

5. 工资扣除的限制：

   • 《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。这一条款限制了用人单位对劳动者工资的扣除行为，保护了劳动者的基本生活需求。

6. 未签订劳动合同的工资差额：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一条款鼓励用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，以保障劳动者的合法权益。

7. 法律责任与后果：

   • 如果用人单位未按照上述法律条文的规定支付工资，将面临劳动行政部门的责令支付、经济补偿以及可能的赔偿金支付等法律责任。这些法律责任旨在确保用人单位严格遵守工资支付的相关规定，保护劳动者的合法权益。

综上所述，工资必须发放的法律条文涵盖了工资支付的基本原则、最低工资保障、加班工资的支付、试用期工资的支付、工资扣除的限制、未签订劳动合同的工资差额以及法律责任与后果等多个方面。这些条文共同构成了保护劳动者工资权益的法律体系。如果您在工资支付方面遇到任何问题，欢迎直接向我咨询。