关于员工中途离职是否要给员工发年终绩效的问题，这主要取决于劳动合同或公司规章制度的具体规定，以及员工离职的原因和情况。以下是从不同角度的分析：
劳动合同或公司规章制度有明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件，包括工作至年末、完成一定业绩目标等，而中途离职的员工未满足这些条件，那么公司通常无需发放年终奖。因为这属于双方事先的约定，具有法律效力。
劳动合同或公司规章制度无明确规定：
- 若合同或制度未明确规定中途离职不发年终奖，且年终奖并非法定福利，公司有权根据自身经营状况、员工表现等因素自主决定是否发放。不过，从公平合理的角度出发，如果员工在工作期间已经为公司创造了价值并做出了贡献，即便中途离职，公司也可以酌情发放部分年终奖。
公司过往存在发放年终奖的惯例：
- 如果公司过往存在发放年终奖的惯例，中途离职的员工也可能主张相应的权益。法院或劳动仲裁机构在审理此类案件时，会综合考虑公司惯例、员工离职原因等因素，判断公司不发年终奖是否合理。
员工离职原因和情况：
- 如果员工的离职并非因其单方过失或主动辞职所导致，且员工已经完成了年度工作任务，用人单位不能证明员工的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，那么年终奖发放前离职的员工主张用人单位支付年终奖的，人民法院应予支持。
法律建议：
- 对于员工而言，如果认为自己的年终奖权益受到侵害，首先应注意收集和保留证据，包括原来的劳动合同、工作时间、工作贡献、考核结果、年终奖发放情况等。然后，可以通过与单位协商，有理有据地提出自己的诉求。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，制定年终奖的发放规则时应遵循公平合理原则，根据员工的考核结果、业绩表现、工作年限等计算年终奖金额，不能以是否仍在岗作为唯一的决定性标准。同时，制定流程也应符合企业内部规章制度制定程序，并向职工公开。
总之，中途离职员工能否获得年终绩效，关键在于合同约定、公司规定、过往惯例以及公平合理原则。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。