针对您提出的“公司没交社保，诉讼可以补交吗”这一问题，我为您详细解答如下：
首先，需要明确的是，社保缴纳是用人单位的法定义务，而社保费的征收、补缴则是社保行政部门的法定职责。由此产生的争议，实际上属于行政管理范畴，并非劳动者与用人单位之间的平等民事纠纷。因此，劳动者不能直接通过民事诉讼要求公司补缴社保。
那么，面对公司未交社保的情况，劳动者应该如何维权呢？以下是几种可行的途径：
与用人单位协商： 劳动者可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出单位未缴纳社保的情况，并要求其按照法律规定进行补缴。这是最为直接且成本较低的维权方式。
向社保经办机构投诉： 若协商无果，劳动者可以携带相关证明材料，如劳动合同、工资条、工作证等，前往当地社保经办机构进行投诉。社保经办机构有权责令用人单位限期补缴，并对其违法行为进行处罚。
向税务部门举报： 根据相关规定，社保费用由税务部门征收。因此，劳动者也可以拨打12366向税务部门举报用人单位未交社保的行为。用人单位拒不配合缴纳的，可能面临罚款等处罚。
在特定情况下提起诉讼： 虽然劳动者不能直接通过民事诉讼要求公司补缴社保，但在某些特定情况下，如用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇时，劳动者可以要求用人单位赔偿损失，并依法提起诉讼。不过，这种情况下的诉讼并非直接要求补缴社保，而是要求赔偿因未交社保而造成的损失。
综上所述，面对公司未交社保的情况，劳动者应首先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，则可以通过向社保经办机构投诉或向税务部门举报等方式进行维权；在特定情况下，也可以考虑通过法律途径要求用人单位赔偿损失。但请注意，直接通过民事诉讼要求公司补缴社保通常是不被受理的。