关于司法解释中不能继续履行劳动合同的六种情形，结合相关法律法规及律师见解，可以归纳如下：

1. 用人单位违法破产、吊销执照、强制关闭、撤销或提前解散：

   • 当用人单位因违法而被宣布破产、吊销营业执照、被强制关闭、撤销，或者用人单位主动决定提前解散时，劳动合同无法继续履行。

2. 劳动者达到退休年龄：

   • 劳动者在进行仲裁或诉讼程序中的过程中已经达到了法定退休年龄，此时劳动合同因劳动者年龄原因无法继续履行。

3. 劳动合同到期自然终止且不符合续签条件：

   • 在仲裁或诉讼的过程当中，由于劳动合同到期自然终止并且并未出现应当签订无固定期限劳动合同的情形时，劳动合同无法继续履行。

4. 劳动者原岗位已有人接替且无法就新岗位达成共识：

   • 劳动者所任职的原有岗位在用人单位的日常运作中具有极高的不可替代性和唯一性，如总经办、财务管理岗位等，且该劳动者原有的岗位已经由他人接替，双方无法就新的岗位达成共识时，劳动合同无法继续履行。

5. 劳动者已入职新单位：

   • 如果劳动者已经成功加入了其他公司，那么其与原用人单位的劳动合同因劳动者已入职新单位而无法继续履行。

6. 劳动者拒绝复工：

   • 在仲裁或诉讼的过程中，用人单位向劳动者发出复工通知，要求劳动者重新回到工作岗位上，但是遭到了劳动者的明确拒绝时，劳动合同无法继续履行。

此外，虽然用户询问的是六种情形，但根据相关法律法规及律师见解，实际上还存在其他不符合继续履行劳动合同条件的情况，如劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪等。不过，就用户明确询问的六种情形而言，上述归纳已经涵盖了主要情况。

在处理不能继续履行劳动合同的情况时，用人单位和劳动者应首先尝试通过协商解决。如果协商无法达成一致，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼。同时，用人单位和劳动者都应了解并遵守相关法律法规，以维护自身的合法权益。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。