药店离职后带走资源是否犯法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度的分析：

1. 资源性质与归属：

   • 如果所带走的资源属于药店的商业秘密、客户信息、药品配方等具有商业价值的资产，且这些资源在离职时并未被明确允许带走，那么擅自带走可能构成对药店财产权的侵犯，甚至可能触犯商业秘密保护的相关法律法规。
   • 例如，根据《中华人民共和国反不正当竞争法》，经营者不得实施侵犯商业秘密的行为，包括以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密。

2. 劳动合同与保密协议：

   • 如果在劳动合同或保密协议中明确规定了离职后不得带走某些资源，那么擅自带走将违反合同约定，药店有权追究违约责任。
   • 保密协议可能包括对客户信息、药品配方、经营策略等敏感信息的保护，离职员工需严格遵守。

3. 法律后果：

   • 如果擅自带走药店资源的行为构成违法或违约，药店有权要求员工返还资源、赔偿损失，并可能追究其法律责任。
   • 在严重情况下，如涉及商业秘密泄露，员工可能面临刑事处罚，如被判处有期徒刑、罚金等。

4. 建议与行动：

   • 作为离职员工，应严格遵守劳动合同和保密协议的约定，不得擅自带走药店资源。
   • 如果对资源归属有疑问或需要使用某些资源，应提前与药店沟通并获得明确许可。
   • 药店也应加强内部管理，明确资源归属和保密要求，防止类似事件的发生。

综上所述，药店离职后带走资源是否犯法需根据资源性质、劳动合同与保密协议的约定以及法律后果来综合判断。作为离职员工，应严格遵守相关法律法规和合同约定，避免不必要的法律风险。如有任何疑问或需要法律咨询，可以直接向我提问。