心梗后想调岗，确实可以找工会协商调岗。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律依据与工会角色：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在因健康原因无法继续从事原工作时，有权与用人单位协商变更劳动合同内容，包括调岗。
   • 工会作为劳动者的代表组织，在维护劳动者合法权益方面发挥着重要作用。劳动者可以寻求工会的帮助，与用人单位进行协商，以达成合理的调岗协议。

2. 调岗的合理性：

   • 调岗应当基于劳动者的实际健康状况和工作能力，确保调岗后的工作不会对劳动者的健康造成进一步损害。
   • 劳动者在提出调岗请求时，应提供相关的医疗证明，以证明其因心梗等健康原因无法继续从事原工作。

3. 协商过程：

   • 劳动者可以首先与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达调岗的意愿和理由。
   • 如果沟通无果，劳动者可以寻求工会的介入，由工会代表劳动者与用人单位进行协商。
   • 在协商过程中，双方应就调岗后的岗位、薪资待遇、工作条件等关键问题进行充分讨论，并达成一致意见。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位拒绝合理的调岗请求，且未提供其他合理的解决方案，劳动者可能因此遭受经济损失或健康损害。在此情况下，劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
   • 劳动者在维权过程中，应保留好相关的证据，如医疗证明、与用人单位的沟通记录等，以便在必要时向劳动争议仲裁委员会或法院提供。

5. 建议与行动：

   • 劳动者在提出调岗请求前，应充分了解自己的健康状况和工作能力，确保调岗后的工作适合自己。
   • 在协商过程中，劳动者应保持冷静和理性，与用人单位进行充分的沟通和协商。
   • 如果协商无果，劳动者应及时寻求工会的帮助或咨询专业律师，以了解自己的法律权益和维权途径。

综上所述，心梗后想调岗的劳动者可以找工会协商调岗。在协商过程中，劳动者应提供相关的医疗证明，确保调岗的合理性，并保留好相关的证据以备不时之需。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。