针对您提出的“员工手册工会不过关怎么办”这一问题，这确实是一个涉及企业规章制度制定与执行的重要议题。以下是我为您提供的清晰、详细、有深度的解答：

首先，我们需要明确的是，员工手册作为企业规章制度的重要组成部分，其制定和修改必须遵循严格的法律程序，以确保其合法性和有效性。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经过职工代表大会或全体职工的讨论，提出方案和意见，并与工会或职工代表平等协商确定。

如果员工手册在工会这一环节未能过关，可能意味着该手册在制定或修改过程中未充分遵循民主程序，或者其内容存在与法律法规相抵触的情况。针对这种情况，企业可以采取以下措施：

1. 重新审视并修改员工手册：

   • 企业应仔细审查员工手册的内容，确保其符合法律法规的要求，并充分体现民主程序的精神。
   • 对于工会提出的问题或建议，企业应认真对待，并据此对员工手册进行必要的修改和完善。

2. 加强与工会的沟通与协商：

   • 企业应主动与工会进行沟通，了解工会对员工手册的具体意见和要求。
   • 通过协商，寻求双方都能接受的解决方案，以确保员工手册的合法性和有效性。

3. 确保员工手册的公示与告知：

   • 在员工手册修改完善后，企业应确保其向全体员工进行公示，并告知员工手册的具体内容和要求。
   • 这有助于增强员工对员工手册的认同感和遵守意识，同时也有助于减少因员工手册不明确而引发的劳动争议。

4. 遵循法律程序进行解除或处罚：

   • 如果企业因员工违反规章制度而需要解除劳动合同或进行处罚，必须确保所依据的规章制度已经过民主程序制定，并已向员工公示。
   • 否则，企业的解除或处罚行为可能被视为违法，从而需要承担相应的法律责任。

综上所述，员工手册在工会这一环节未能过关时，企业应积极采取措施进行修改和完善，并加强与工会的沟通与协商。同时，企业还应确保员工手册的公示与告知，并遵循法律程序进行解除或处罚。这样不仅可以维护企业的合法权益，还可以促进劳动关系的和谐稳定。