关于工资转账记录没有备注是否可行的问题，这确实是一个在实际操作中可能会遇到的疑问。下面，我将从法律和实际操作的角度，为您详细解答。

首先，从法律层面来看，根据《中华人民共和国民事诉讼法》，电子数据是合法的证据形式之一。因此，即使工资转账记录没有备注“工资”，它作为电子数据的一种，理论上仍然具备成为证据的基础条件。这种记录能够展示资金的流动情况，如果与员工账户相关联，并且能够与其他证据（如劳动合同、考勤记录、个税缴纳记录等）相互印证，那么它就有可能构成证明工资发放的有效证据链。

然而，在实际操作中，没有备注的转账记录可能会面临一些挑战。最主要的问题就是款项性质的模糊性。由于转账记录上没有明确标注“工资”，这就可能导致在争议发生时，对方对款项的性质提出质疑。为了解决这个问题，建议您收集并提交所有能证明款项为工资的辅助材料，比如内部财务记录、员工收据或确认邮件等。这些材料可以明确资金用途，增强转账记录作为工资证据的说服力。

另外，虽然转账记录没有备注“工资”并不一定导致其无效，但为了规范财务管理和减少潜在的法律风险，建议您在未来的工资转账中尽量进行备注。这样不仅可以明确款项的性质，还可以在争议发生时提供更有力的证据支持。

总的来说，工资转账记录没有备注“工资”并不一定意味着它不能作为证据使用，但其有效性和证明力需要结合具体情境和法律要求进行综合评估。为了最大化地保护自身权益，建议您在处理此类问题时及时咨询专业律师，并根据个案的具体情况和法律规定制定最合适的策略。