针对您提出的“档案里缺乏工资表也不能补办怎么搞”的问题，以下是我的详细解答：
一、明确工资表的重要性及用途
工资表是记录员工工资发放情况的重要文件，对于证明个人收入、工作经历以及解决相关劳动纠纷具有关键作用。当档案中缺乏工资表且无法补办时，可能会给个人带来一定的不便，但并非无法解决。
二、寻找替代性证明材料
银行流水记录：
- 银行流水记录是证明个人收入的有效方式之一。您可以前往银行打印工资发放期间的流水记录，这些记录将清晰显示工资的入账信息，包括发放时间、金额等。
个人所得税缴纳记录：
- 个人所得税缴纳记录也是证明收入水平的重要依据。您可以登录税务部门网站或前往税务大厅查询并打印个人所得税缴纳记录。
劳动合同中的工资条款：
- 劳动合同中通常会约定工资条款，包括基本工资、奖金、津贴等。您可以提供劳动合同作为证明收入的一部分。
其他旁证材料：
- 寻找原单位同事出具书面证明材料，证明您在该单位工作期间的工资发放情况。证明材料应包括同事的个人信息、与您的工作关系及大致工资数额，并由同事签字确认。
- 提供在原单位工作期间形成的一些与工资相关的资料，如项目奖金分配方案、绩效评估报告等，这些也能从侧面反映您的工资收入情况。
三、与原单位或相关部门沟通协商
与原单位沟通：
- 尽管无法补办工资表，但您可以尝试与原单位的人事或财务部门沟通，说明您的情况，并请求他们提供其他形式的证明材料或协助您解决问题。
与相关部门沟通：
- 如果原单位无法提供帮助，您可以联系当地的劳动和社会保障部门、档案馆等相关机构，咨询他们是否有其他途径可以获取证明材料或解决您的问题。
四、法律途径及建议
了解相关法律法规：
- 熟悉《中华人民共和国档案法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，了解您的权益和可能的解决途径。
寻求法律援助：
- 如果上述方法均无法解决问题，特别是当您需要这些证明材料用于特定法律程序（如劳动仲裁、法院诉讼等）时，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。他们可以根据您的具体情况提供更针对性的解决方案和法律建议。
五、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好所有与证明材料相关的证据和材料，以备后续可能需要使用。
及时行动：
- 一旦发现档案中缺乏工资表且无法补办，应及时采取行动寻找替代性证明材料或与相关部门沟通协商，以免错过解决问题的最佳时机。
综上所述，尽管档案中缺乏工资表且无法补办可能会带来一定的不便，但通过寻找替代性证明材料、与原单位或相关部门沟通协商以及必要时寻求法律援助等途径，您仍然有可能解决相关问题。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。