针对您提出的“上班工作时间死亡赔偿标准”问题，我将为您详细解答。

员工在上班工作时间死亡，其赔偿情况主要取决于是否被认定为工伤。以下是具体的赔偿标准和相关说明：

一、工伤情况下的赔偿标准

若员工在上班工作时间死亡被认定为工伤，其近亲属可从工伤保险基金领取以下赔偿：

1. 丧葬补助金：

   • 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元（5000元×6个月）。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例根据亲属关系有所不同，如配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
   • 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以2023年为例，基于2022年全国城镇居民人均可支配收入49283元，一次性工亡补助金为985660元（49283元×20倍）。

二、非工伤情况下的赔偿标准

若员工在上班工作时间死亡不被认定为工伤，且单位不存在过错，则单位通常无赔偿义务。但出于人道主义考虑，单位可能会给予一定补偿。若单位存在过错导致员工死亡，则需承担相应侵权责任，赔偿医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。

此外，若员工参加了基本养老保险，其遗属还可以根据当地养老保险政策领取丧葬补助金和抚恤金。

三、工伤认定的流程

员工或其近亲属应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。经审核后，社会保险行政部门将作出认定决定。

四、建议与行动

由于这个问题涉及具体的法律条款和赔偿计算，我建议您尽快联系当地的社保部门或专业的律师，以便更准确地了解相关权益和赔偿流程。他们可以根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的解答和帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。