关于“出勤够21.5天，是不是就不能扣底薪了”这一问题，需要从多个角度进行分析，以下是我的详细解答：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，要查看劳动合同中是否明确规定了出勤天数与底薪的关系。如果合同中明确规定，出勤达到一定天数（如21.5天）就不能扣底薪，那么用人单位应当遵守这一约定。
   • 同时，也要查看用人单位的规章制度，看是否有关于出勤天数与底薪扣除的具体规定。如果规章制度与劳动合同相冲突，一般应以劳动合同为准，但也要考虑规章制度是否经过合法程序制定并公示。

2. 法律原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，除非有明确的合同约定或法律规定，否则用人单位不得随意扣除劳动者的底薪。
   • 如果用人单位以出勤天数不足为由扣除底薪，但这一扣除没有明确的合同依据或法律依据，那么这种扣除可能是违法的。

3. 实际情况分析：

   • 在某些情况下，用人单位可能会根据实际工作需要和劳动者的出勤情况来调整工资支付。例如，如果劳动者在出勤天数内完成了相应的工作任务，且没有违反用人单位的规章制度，那么用人单位通常没有理由扣除底薪。
   • 然而，如果劳动者在出勤天数内存在旷工、迟到、早退等违反规章制度的行为，用人单位可能会根据规章制度扣除相应的工资或奖金。但这种扣除应当有明确的依据，并且不能违反法律法规的规定。

4. 建议与维权途径：

   • 如果劳动者认为自己的底薪被不合理扣除，首先应当与用人单位进行沟通协商，了解扣除的具体原因和依据。
   • 如果沟通协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求维护自己的合法权益。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张。
   • 如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼。

综上所述，出勤够21.5天是否就不能扣底薪，取决于劳动合同中的约定、用人单位的规章制度以及法律法规的规定。如果劳动者认为自己的底薪被不合理扣除，应当通过合法途径来维护自己的权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。