哺乳期不发工资辞职补偿的问题，需要分情况讨论：

1. 女职工主动辞职且用人单位无违法情形：

   • 在这种情况下，女职工主动辞职，且用人单位没有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，那么女职工通常无法获得经济补偿。因为经济补偿主要是针对用人单位违法解除劳动合同或者劳动合同到期不续签等情形而设定的。

2. 女职工因用人单位违法情形而辞职：

   • 如果女职工在哺乳期因用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬（包括哺乳期工资）、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形而被迫辞职，那么女职工有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准是按照女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向女职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向女职工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指女职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律建议：

• 保留证据：如果女职工因用人单位的违法情形而被迫辞职，一定要保留好相关证据，如聊天记录、工资条、社保缴纳记录等，以证明用人单位的过错，为主张经济补偿增添底气。
• 协商解决：首先，女职工可以尝试与用人单位进行协商，要求支付应得的工资和经济补偿。
• 投诉举报：如果协商无果，女职工可以向当地的劳动行政部门投诉举报，要求用人单位支付工资和经济补偿。
• 申请劳动仲裁：如果投诉举报后问题仍未得到解决，女职工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资和经济补偿。
• 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，女职工还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工资和经济补偿。

可能的法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付女职工哺乳期工资和经济补偿，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期支付、加付赔偿金等。
• 如果女职工通过法律途径维护了自己的权益，用人单位可能需要支付额外的经济补偿和赔偿金，并承担相应的法律责任。

总之，哺乳期不发工资辞职补偿的问题需要分情况讨论。如果女职工因用人单位的违法情形而被迫辞职，有权要求用人单位支付经济补偿。在维权过程中，女职工应保留好相关证据，并依法采取措施维护自己的合法权益。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。