关于下岗职工办理公司法人后，女性退休年龄是否为50岁的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。

首先，我们需要明确的是，女性的退休年龄通常与其岗位性质、社保缴费年限以及当地的社保政策紧密相关。

1. 岗位性质：

   • 如果该女性下岗后成为公司法人，但她的实际工作岗位仍然属于工人岗位，并且她达到了50周岁，同时累计缴费满15年，那么她是有可能按照工人岗位的退休年龄（即50周岁）来办理退休手续的。
   • 然而，如果她被认定为女干部岗位，那么正常退休年龄通常为55周岁。但也有一些特殊情况，比如企业实行全员劳动合同制后，如果她原身份是工人且在工人岗位工作满一定年限，也可能在50周岁退休。

2. 社保缴费年限：

   • 无论岗位性质如何，达到法定退休年龄时累计缴费满15年是领取养老金的基本条件。如果缴费年限不足15年，需要继续缴纳至满15年再办理退休。

3. 当地社保政策：

   • 不同地区的社保政策可能存在差异。有些地区可能允许满足一定条件的下岗女职工在50周岁退休，而有些地区则可能统一规定为55周岁。此外，随着延迟退休政策的逐步实施，未来退休年龄也可能会受到影响。

对于下岗女职工来说，如果她自己接续缴纳了社会保险费，那么她能否在50周岁办理退休还取决于她下岗前在企业的工作年限、养老保险的缴纳情况以及当地社保政策的具体规定。

综上所述，要确定下岗职工办理公司法人后，女性退休年龄是否为50岁，需要综合考虑岗位性质、社保缴费年限以及当地社保政策等多种因素。因此，我建议下岗女职工在接近退休年龄时，提前咨询当地社保经办机构或专业律师，以了解具体的退休政策和条件，确保自己的退休权益得到保障。