民警被判处免于刑事处罚是否会被开除，并非一概而论，而是需要根据具体情况和法律规定来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 通常情况下会被开除公职的情形：

   • 根据《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。虽然“免于刑事处罚”意味着没有实际受到刑罚，但这一规定体现了对公务员违法行为的零容忍态度。在司法实践中，若民警因故意犯罪被依法免予刑事处罚，往往也会因其行为的严重性而被开除公职。
   • 依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除。对于民警这一特殊公职人员群体，若其因故意犯罪被免予刑事处罚，且该行为造成了不良影响，那么其被开除公职的可能性极大。

2. 特殊情形下可能不会被开除公职：

   • 若民警是因过失犯罪被免予刑事处罚，且犯罪情节轻微，没有造成不良影响，那么其是否会被开除公职则需进一步考虑。此时，会综合考虑民警平时的工作表现、违法违纪行为造成的后果和影响等因素。
   • 在某些情况下，如果民警的违法行为性质不严重，且有悔罪表现，经所在单位评价后，可能不会给予开除处分，而是采取警告、记过等其他较轻的行政处分或组织处理。但这种情况相对较少，且需严格依据法律规定和单位内部纪律进行判断。

3. 开除公职的决定因素：

   • 开除公职是一种极其严重的处分，通常只在公务员犯有严重错误或违法行为，且这些行为已经严重损害了公共利益或公务员队伍的形象时才会被采取。
   • 在决定是否开除公职时，相关部门会严格依据法律规定，并结合具体情况，如违法行为的性质、情节、后果以及是否有悔罪表现等进行综合判断。同时，也会考虑民警所在单位的意见和评价。

综上所述，民警被判处免于刑事处罚后的公职去留问题，是一个需要综合考虑多种因素和法律规定的问题。在处理此类问题时，应坚持公正、公平、公开的原则，确保每个案件都能得到合理、合法的处理。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况和法律规定为你提供专业的法律意见和帮助。