关于单位要求陪产假分开休假是否合法的问题，这主要取决于当地的法律法规以及单位的具体规章制度。以下是从不同角度的分析：

1. 法律法规层面：

   • 目前，法律上并没有明确的条文规定陪产假是否可以分开休。陪产假作为对晚育女职工的奖励措施之一，其休假方式及天数通常由各省市的人口与计划生育条例具体规定，并不直接受劳动法规的调整。
   • 陪产假是否可以分开休，往往取决于用人单位的内部规章制度或与员工的协商结果。

2. 单位规章制度层面：

   • 多数单位为了便于管理和安排工作，会要求陪产假一次性休完。但也有一些单位可能允许员工根据个人实际情况和工作需求，提出陪产假分段休假的申请，但需经单位批准并符合相关规定。
   • 因此，在申请陪产假分开休时，员工最好先了解本单位的相关规定，以避免出现不必要的麻烦。

3. 实际操作与协商层面：

   • 如果员工有特殊情况或合理需求，且单位同意的情况下，也有可能实现陪产假的分段休假。这需要员工与单位进行充分的沟通和协商。
   • 在协商过程中，员工可以提出自己的实际困难和需求，同时也要尊重单位的规章制度和管理需要，寻求双方都能接受的解决方案。

4. 法律后果与建议：

   • 如果单位违反法律法规或规章制度，强制要求员工陪产假分开休假且未经员工同意，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 作为员工，在遇到此类问题时，建议先与单位进行友好协商，寻求解决方案。如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，单位要求陪产假分开休假是否合法并没有一个明确的答案，这取决于当地的法律法规以及单位的具体规章制度。在实际操作中，员工应了解本单位的相关规定，并与单位进行充分的沟通和协商，以寻求双方都能接受的解决方案。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。