劳务合同三个月期限并不意味着一定要做到三个月，做不到也不一定可以扣工时。针对这个问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 劳务合同的期限与履行

1. 合同期限的约定：劳务合同是双方自愿达成的协议，其中约定的期限是双方对劳务提供时间的约定。三个月的期限只是合同中的一个条款，它规定了劳务提供的最长时间，但并不是强制性的。
2. 合同的履行原则：根据《民法典》的相关规定，合同当事人应当遵循诚实信用原则，按照约定全面履行自己的义务。如果双方同意提前终止合同，或者因某种原因无法继续履行，应当通过协商或法律途径解决，而不是单方面扣工时。

二. 扣工时的合法性问题

1. 扣工时的依据：扣工时作为对劳务提供者的一种处罚或补偿措施，必须有明确的法律依据或合同依据。如果劳务合同中未明确约定提前解除合同可以扣工时，那么雇主单方面扣工时是不合法的。
2. 劳动者的权益保护：根据劳动法的相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。如果劳务提供者已经按照合同约定提供了劳务，但雇主无故扣减工时，这实际上是对劳动者权益的侵害。

三. 实际操作的建议

1. 查看合同条款：首先，建议劳务提供者仔细查看劳务合同中的相关条款，特别是关于合同期限、提前解除和工时计算等方面的约定。
2. 与雇主沟通：如果因某种原因无法继续履行劳务合同，建议与雇主进行坦诚沟通，协商解决方案，而不是直接选择扣工时或放弃权益。
3. 寻求法律援助：如果双方无法达成一致，或者雇主存在违法扣工时等行为，劳务提供者可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，劳务合同三个月期限并不意味着一定要做到三个月，做不到也不一定可以扣工时。双方应当遵循诚实信用原则，按照约定全面履行自己的义务，并在遇到问题时通过协商或法律途径解决。如有进一步需要，您可以继续咨询我。