针对您提出的“劳动合同日期与发工资日期不一样以哪个为准”的问题，以下是我的详细解答：

1. 合同明确规定发薪日的情况：

   • 如果劳动合同中已经明确规定了发薪日，而用人单位未按时发放工资，那么这通常被视为违约行为。劳动者有权与用人单位沟通，要求其按照合同约定的日期支付工资，并可能要求承担违约责任，如支付逾期利息等。

2. 合同约定不明或未约定发薪日的情况：

   • 当劳动合同对发薪日约定不明确或未作约定时，通常以用人单位实际发薪时间为准。但这一实际发薪时间不能违反法律法规的强制规定，比如每月至少应支付一次工资。劳动者在此情况下应留存相关证据，如工资条、银行转账记录等，以便日后维权。

3. 实际发薪日与合同不符的法律解决途径：

   • 协商解决：劳动者可首先与用人单位友好沟通，要求其按照合同约定的日期支付工资。
   • 向劳动行政部门投诉：若协商不成，劳动者可向当地劳动行政部门投诉。依据《劳动合同法》，劳动行政部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 申请劳动仲裁：劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位按合同约定支付工资及赔偿损失。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

4. 注意事项与建议：

   • 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的部分，确保自己的权益得到保障。
   • 在实际工作中，劳动者应留存好与工资支付相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、考勤记录等，以便在发生争议时能够提供有力的证据支持。
   • 若遇到实际发薪日与合同不符的情况，劳动者应首先与用人单位沟通协商，若协商无果，则应及时采取法律途径维护自己的权益。

综上所述，劳动合同日期与发工资日期不一样时，应以哪个为准需根据具体情况判断。若合同有明确规定，则以合同为准；若合同约定不明或未作约定，则以实际发薪时间为准，但需确保不违反法律法规。在遇到此类问题时，劳动者应积极与用人单位沟通协商，并留存好相关证据，以便在必要时采取法律途径维护自己的权益。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。