针对您提出的“劳动合同提成不表明怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 收集证据：

   • 在劳动合同未明确约定提成的情况下，您首先需要收集能够证明存在提成约定的其他证据。这些证据可以包括与用人单位之间的沟通记录（如邮件、微信聊天记录）、以往发放提成的记录、与用人单位负责人关于提成的谈话录音或短信沟通记录等。
   • 证据的收集至关重要，因为它是您主张提成权益的基础。如果没有充分的证据，您在后续的法律程序中可能会面临举证困难的局面。

2. 与用人单位协商：

   • 在收集到相关证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，明确提成的计算方式、发放条件等细节。
   • 协商是解决纠纷的一种较为温和且有效的方式，通过协商，双方有可能达成一致意见，从而避免进一步的法律纠纷。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调解。
   • 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位改正违法行为，保障劳动者的合法权益。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若调解无效，您还可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁过程中，您需要提供充分的相关证据来证明存在提成约定以及您应得提成的具体数额。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位支付您应得的提成。

5. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁未能解决问题，您还可以依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
   • 在诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据和法律规定进行判决，确保您的合法权益得到保障。

法律背景与建议：

• 根据《劳动法》以及相关的规定，用人单位应该足额支付劳动者应得的劳动报酬，包括提成等。如果用人单位未按照约定支付提成，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题。同时，也要注意保护自己的个人隐私和信息安全，避免在纠纷处理过程中泄露不必要的个人信息。

可能的法律后果：

• 如果用人单位被证实存在未支付提成的违法行为，劳动监察部门或法院可能会要求其支付您应得的提成，并可能对其处以罚款等行政处罚。
• 如果用人单位的行为构成犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），还可能面临刑事责任的追究。

综上所述，面对劳动合同中提成不表明的情况，您应该积极收集证据、与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。