劳动合同中未写明工资属于违法行为，劳动者有权要求用人单位明确约定工资条款，否则可能面临劳动权益受损的风险。以下是具体分析和建议：

1. 法律明确要求工资必须书面约定
   根据《劳动合同法》第17条，劳动合同应当具备“劳动报酬”条款，包括工资标准、支付方式、支付时间等核心内容。若合同未写明工资，属于合同条款不完整，违反法律强制性规定。此时劳动者可主张合同无效部分（如工资条款），并要求用人单位补充约定。

2. 未写明工资的潜在风险

   • 工资标准争议：若发生纠纷，用人单位可能以“未约定”为由降低工资，劳动者需承担举证责任（如通过银行流水、同事证言等证明实际工资），举证难度较大。
     
   • 加班费、经济补偿计算困难：工资是计算加班费、未签合同双倍工资、经济补偿金等的重要依据，未约定可能导致劳动者权益受损。
     
   • 社保缴费基数争议：用人单位可能以最低工资标准缴纳社保，损害劳动者长远利益。

3. 劳动者如何维权？

   • 要求补签书面协议：与用人单位协商，在劳动合同中补充工资条款，或签订《工资确认书》作为附件。
     
   • 保留实际工资证据：如工资条、银行转账记录、考勤记录、同事证言等，证明实际工资水平。
     
   • 向劳动监察部门投诉：若用人单位拒绝补充约定或拖欠工资，可向当地劳动保障监察大队举报，要求责令改正。
     
   • 申请劳动仲裁：以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同，并主张经济补偿金（工作满1年支付1个月工资）。

4. 特殊情形处理

   • 试用期工资：即使合同未写明，试用期工资也不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
     
   • 口头约定工资：若用人单位仅口头承诺工资，劳动者需尽快通过书面形式（如微信、邮件）固定证据，避免后续纠纷。

建议：签订劳动合同时，务必要求用人单位明确写明工资标准、支付方式、支付时间等细节，并核对是否与实际约定一致。若已签订未写明工资的合同，应尽快通过补签协议或收集证据的方式维护自身权益。如有疑问，可直接向我咨询具体操作步骤。