关于“发现履历合并会被辞退嘛”这一问题，首先需要明确的是，履历合并本身并不能直接成为用人单位辞退员工的合法理由。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 履历合并的性质与影响：

   • 履历合并可能涉及员工在求职或工作过程中对个人经历、教育背景或工作经历的不实陈述。然而，这种行为是否构成严重违纪或违反公司规章制度，需要具体看公司的相关规定以及履历合并的具体情况。
   • 如果履历合并并未对公司造成实质性损害，且员工在工作中表现良好，那么用人单位通常不会仅凭此点就辞退员工。

2. 用人单位辞退员工的合法依据：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工需要有明确的合法依据，如员工严重违纪、不胜任本职工作并经培训或岗位调整后依然未见改善等。
   • 履历合并如果未被公司明确规定为严重违纪行为，且未对公司造成实质性损害，那么它通常不能作为辞退员工的合法依据。

3. 违法辞退的法律后果：

   • 如果用人单位在不适当或非法的前提下解雇员工，这将被视为违反劳动法。员工有权寻求继续执行劳动合同或者要求雇主支付赔偿金。
   • 赔偿金通常为经济补偿标准的双倍。经济补偿按照员工在该单位服务的年限，每满一年给予一个月工资作为标准支付。

4. 建议与行动：

   • 如果您发现自己的履历被合并或存在不实陈述，且担心因此被辞退，建议您首先与公司的人力资源部门进行沟通，了解公司的相关规定和态度。
   • 如果公司认为您的行为构成严重违纪并决定辞退您，而您认为这一决定不合法或不公正，您可以考虑寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

综上所述，履历合并本身并不能直接成为用人单位辞退员工的合法理由。如果您因此面临被辞退的风险，建议您及时与公司沟通并寻求法律援助。如有任何法律问题或需要进一步的咨询，请直接向我提问。