您好，关于您提出的“连续休病假超过几天如遇公休日应连续计算”的问题，这主要涉及到病假期间的计算方式。根据劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》（劳部发[1994]479号），我们可以对这个问题进行详细解答。

首先，需要明确的是，病假期间的计算是连续的，不会因为遇到公休日（如周末或法定节假日）而中断。也就是说，如果员工连续休病假，并且病假期间包含了公休日，那么这些公休日也应计入病假天数内，进行连续计算。

具体来说，病假期间的长度是根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的。规定中明确指出：

• 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。
• 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。

这些规定明确了病假期间的最长时限，但并未具体说明病假期间如何跨越公休日进行计算。然而，从实际操作和劳动法规的精神来看，病假期间的计算是连续的，不会因为公休日而中断。

因此，对于您的问题，“连续休病假超过几天如遇公休日应连续计算”，答案是肯定的。病假期间应连续计算，包括其中的公休日。如果员工的病假天数超过了规定的医疗期，并且需要继续休病假，那么可能需要与单位协商，或者根据单位的规章制度和劳动法规进行进一步的处理。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。