正式工打架是否会被开除，并非一个绝对的问题，而是需要综合考虑多个因素后作出判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 大多数公司都会制定规章制度或员工手册，明确哪些行为属于严重违反公司规定，打架斗殴往往被列为其中之一。如果公司规章制度中有明确规定，且员工已知晓并签字确认，那么员工打架很可能被视为严重违反公司规章制度，从而面临被开除的风险。
   • 如果公司没有制定相应的规章制度，或者规章制度中未明确提及打架斗殴为严重违纪行为，那么公司直接开除员工可能缺乏法律依据，员工可以主张公司违法解除劳动合同并要求支付赔偿金。

2. 行为事实：

   • 打架行为的时间、地点、原因、过错程度以及行为后果等都会影响公司的处理决定。例如，在工作期间、公司地盘内发生的打架行为，尤其是因个人恩怨或寻衅滋事挑起的事端，往往被视为更严重的违纪行为。
   • 如果打架行为只是轻微的推搡或口角，且及时停止，没有造成太大影响，公司可能会根据情况给予警告或记过处理，而不是直接开除。

3. 解除程序：

   • 即使公司认为员工打架属于严重违纪行为，决定开除员工，也需要遵循法律规定的程序。例如，通知工会（如果公司已建立工会）、让员工写情况说明、进行调查谈话、保留送达证据等。
   • 如果公司未遵循法定程序，直接开除员工，员工可以主张公司违法解除劳动合同并要求支付赔偿金。

4. 法律后果：

   • 如果员工打架行为构成刑事犯罪（如故意伤害罪），公司不仅可以依据规章制度开除员工，还可能无需支付赔偿金。因为此时员工的行为已经超出了公司内部管理的范畴，涉及到了刑事法律责任。
   • 如果员工打架行为未构成刑事犯罪，但严重违反了公司规章制度，公司开除员工后通常无需支付赔偿金。然而，如果公司规章制度或解除程序存在瑕疵，员工仍有可能主张违法解除劳动合同并要求支付赔偿金。

作为正式工，应严格遵守公司的规章制度和法律法规，避免任何可能损害公司利益和他人权益的行为。如果发生打架等违纪行为，应积极配合公司的调查处理，主动承认错误并改正。同时，如果对公司处理决定有异议，可以依法维护自己的合法权益。

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